Pengaruh Work Life Balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Damri Cabang Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Robbani, Muhammad Hudan (2025) Pengaruh Work Life Balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Damri Cabang Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Muhammad Hudan Robbani_08020320054 OK.pdf Download (4MB)
	Text Muhammad Hudan Robbani_08020320054 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 6 June 2029. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan DAMRI Cabang Surabaya. Fenomena yang melatar belakangi penelitian ini adalah karena adanya tuntutan karyawan terkait pekerjaan yang tinggi, kurangnya perhatian dari perusahaan terhadap work life balance karyawan, dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Tugas mendesak dan beban kerja berlebihan menjadikan karyawan bekerja melebihi jam kerja standar yang dapat mengganggu kehidupan pribadi dan menurunkan produktivitas. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi demi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana metode ini dilakukan untuk menganalisis data dan menguji sampel yang bertujuan untuk menguji hubungan variabel pada hipotesis penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik survei melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan skala likert lima poin untuk mengukur jawaban responden. Objek penelitian yang digunakan yaitu karyawan Perum DAMRI Cabang Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 171 responden yang ditentukan melalui teknik non-probability sampling. Peneliti menganalisis hipotesis penelitian menggunakan SEM-PLS melalui program SmartPLS versi 4.0 untuk menguji instrumen dan hipotesis. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa, work life balance memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI Cabang Surabaya. Lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI Cabang Surabaya. Kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan Perum DAMRI Cabang Surabaya. Peneliti menyarankan agar perusahaan lebih memahami dan peka terhadap situasi dan kondisi kantor. Selain itu perusahaan juga perlu memperhatikanfasilitas serta sarana dan prasarana yang tersedia di kantor untuk memastikan bahwa kebutuhan karyawan dalam mendukung aktivitas kerja mereka terpenuhi dengan baik. Serta dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Robbani, Muhammad Hudan muhammadhudan16@gmail.com 08020320054
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Kholis, Nur nurkholis08@gmail.com 2011036701
Subjects:	Manajemen
Keywords:	Work life balance; lingkungan kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Hudan Robbani
Date Deposited:	06 Jun 2026 04:34
Last Modified:	06 Jun 2026 04:34
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/90880

Actions (login required)

View Item