Sistem pemberian kompensasi di kelompok bimbingan ibadah haji Jabal Rahmah Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Hidayah, Nur (2012) Sistem pemberian kompensasi di kelompok bimbingan ibadah haji Jabal Rahmah Surabaya. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Nur Hidayah_B04208037.pdf
Download (947kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan di kantor kelompok bimbingan ibadah haji Jabal Rahmah Surabaya mengenai sistem pemberian kompensasi di KBIH Jabal Rahmah Surabaya.Ada tiga persoalan yang akan dibahas di dalam skripsi ini, yaitu (1) terdiri dari apa sajakah unsur-unsur sistem pemberian kompensasi, (2) bagaimana fungsi unsur-unsur sistem di dalam pemberian kompensasi, (3) apakah hubungan antara unsur-unsur sistem di dalam pemberian kompensasi. Untuk menjawab persoalan tersebut. Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus untuk memperoleh data tentang sistem pemberian kompensasi di KBIH Jabal Rahmah Surabaya. Jenis data yang digunakan adalah bentuk kata-kata dan tindakan serta sumber datanya berupa informan dan dokumen. Disamping itu tahap-tahap penelitian meliputi tahap pra lapangan, pekerjaan lapangan dan analisis data. Adapun teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara dan dokumentasi. Sedangkan analisis data menggunakan langkah-langkah reduksi data, display data, dan verifikasi/penarikan kesimpulan.Berdasarkan hasil penilitian yang diperoleh, diketahui bahwa unsur-unsur dari sebuah sistem di KBIH Jabal Rahmah Surabaya adalah meliputi segala yang terlibat dalam pemberian kompensasi yaitu general manager, bagian keuangan dan bagian administrasi. Pemberian kompensasi didasarkan atas unsur masa kerja, hasil kerja dan hubungan komunikasi antar karyawan dan General Managernya. Unsur-unsur tersebut memiliki tugas yang berbeda sesuai dengan bagian-bagiannya. Tugas-tugas tersebut memiliki fungsi yang berbeda. Namun, tetap dalam satu tujuan yang sama. Antara unsur satu dengan unsur lain saling berhubungan. Dari hubungan antar personalnya, komunikasinya, hubungan jobdisknya, dan saling berkaitan satu dengan yang lainya.Dari penelitian ini, ada beberapa saran yang bisa dijadikan bahan pertimbangan peningkatan dalam standart sistem pemberian kompensasi. Sesuai dengan bidang yang dijalankan oleh KBIH Jabal Rahmah Surabaya. Alangkah lebih baik jika pemimpin KBIH Jabal Rahmah langsung ikut menentukan segala sesuatu yang berhubungan dengan kompensasi di kantor tersebut. Khususnya kompensasi bentuk insentif. Agar pemberiannnya bisa terkoordinir dengan baik dan teratur. Sesuai dengan unsur sistem yang telah ditetapkan oleh lembaga.