This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Sandy, Arganing Adwi (2014) PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA ASTER MANDIRI KEDIRI. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (42kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dengan rumusan masalah bagaimana pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil secara simultan terhadap prestasi kerja dan pengaruh insentif materiil dan
insentif non materiil secara parsial terhadap prestasi kerja.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tersebut, maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Jumlah sampel pada penelitian kali ini yakni sebanyak 10 karyawan dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesionair dan wawancara. Sedangkan untuk pengujian analisis data penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji
multikolenieritas dan uji regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi secara simultan (uji F) didapatkan Fhitung sebesar 6,639 dan Ftabel sebesar 3.178893 yang berarti Fhitung > Ftabel dengan signifikan (0,024) yang berarti lebih kecil dari (0,05), maka dapat dikatakan bahwa insentif materiil dan insentif non materiil secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil pengujian koefisien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel insentif materiil memiliki thitung sebesar 2,208 dan ttabel sebesar 2,028139 yang berarti thitung > ttabel dengan tingkat signifikan yang dihasilkan sebesar 0,043 yang berarti kurang dari 0,05. Hal ini berarti variabel insentif materiil (X1) secara parsial berpengaruh positif dan dihasilkan terhadap prestasi kerja (Y). Pada variabel insentif non materiil (X2) secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja (Y) karena nilai thitung sebesar -0,092 dan nilai ttabel sebesar 2,028139 yang berarti nilai thitung < ttabel.
Adapun variabel yang memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja adalah insentif materiil.
Jika demikian insentif materiil sangatlah berpotensi dan cocok untuk merangsang semangat kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Aster Mandiri.
Semakin besar insentif yang ditawarkan juga akan menjadikan karyawan lebih semangat dalam meningkatkan kinerja mereka.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Nurlailah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Ekonomi Islam Etos Kerja |
||||||
| Keywords: | Prestasi Kerja; Usaha Mandiri | ||||||
| Divisions: | Fakultas Syariah dan Hukum > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 23 Feb 2015 02:51 | ||||||
| Last Modified: | 23 Feb 2015 02:51 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/1051 |
Actions (login required)
 |
View Item |
