Subjective Well-Being, Psychological Well-Being, dan Workplace Well-Being dengan Kesehatan Mental pada Karyawan PT PAL Indonesia (Persero)

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Athamukhaliddinar, Ratri Rahayu (2019) Subjective Well-Being, Psychological Well-Being, dan Workplace Well-Being dengan Kesehatan Mental pada Karyawan PT PAL Indonesia (Persero). Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Ratri Rahayu Athamukhaliddinar_J01215030.pdf
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara subjective well-being, psychological well-being, dan workplace well-being dengan kesehatan mental pada karyawan PT PAL Indonesia (Persero). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasi dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala Satisfaction with Life Scale (SWLS), skala Scale of Positive and Negative Experience (SPANE), skala Psychological Well-Being Scale (PWBS), skala Workplace Well-Being Index (WWBI), dan skala Mental Health Inventory-38 (MHI-38). Subjek penelitian berjumlah 67 orang dari total populasi 1564 dengan teknik pengambilan data menggunakan metode simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi ganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara subjective well-being dengan kesehatan mental pada karyawan (p = 0.000 dan r = 0.587), terdapat juga hubungan antara psychological well-being dengan kesehatan mental pada karyawan (p = 0.000 dan r = 0.548) dan terdapat hubungan antara workplace well-being dengan kesehatan mental pada karyawan (p = 0.009 dan r = 0.289). Serta pada hipotesis terakhir yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara subjective well-being, psychological well-being, dan workplace well-being dengan kesehatan mental pada karyawan PT PAL Indonesia (Persero) (p = 0.000 dan F 18.304) diterima.