Konstruksi etos kerja santri: studi etos kerja santri dalam pengembangan bisnis modern di Koperasi Pondok Pesantren Sidogiri Pasuruan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Athoillah, Akh. Yunan (2019) Konstruksi etos kerja santri: studi etos kerja santri dalam pengembangan bisnis modern di Koperasi Pondok Pesantren Sidogiri Pasuruan. PhD thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Akhmad Yunan Atho’illah_F06511081.pdf
Download (4MB)

Abstract

Pesantren merupakan lembaga pendidikan tradisional yang tertua dalam dalam mentrasfer nilai-nilai ajaran Islam di Indonesia. Diantara pesantren yang ada, Pesantren Sidogiri adalah Pesantren Salafiyah di Pasuruan Jawa Timur yang sangat konsisten dengan pendidikan tradisionalnya, namun mampu mengembangkan bisnis modern dengan baik. Kini dengan Koperasi Pondok Pesantrennya Sidogiri, bahkan telah mengembangkan unit bisnis koperasinya melalui tiga anak perusahaan didalamnya, yaitu: PT. Sidogiri Mitra Utama, PT Sidogiri Mandiri Utama, PT. Sidogiri Pandu Utama, ini sebuah capaian kerja yang luar biasa. Berdasarkan realita diatas, peneliti ingin memahami etos kerja apa yang dikonstruksi oleh Komunitas Pesantren ini. Penelitian ini bermaksud mencari jawaban tetang: pertama, bagaimanakah konstruksi etos kerja komunitas Pesantren Sidogiri ?; kedua, bagaimana komunitas Pesantren Sidogiri mengkonstruk etos kerja dalam lembaga bisnis modern di Koperasi Pondok Pesantren Sidogiri ?. Berdasarkan dari karakternya, pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitiaan ini, melalui karangka analiasa teori konstruksi sosial Peter L Barger, adapun data penelitian ini diperoleh dari berbagai sumber melalui wawancara mendalam (in-depth interview), observasi atau pengamatan peran serta (participant observation), catatan lapangan (fieldnotes) dan dokumentasi. Penelitian ini menghasilkan beberapa hal sebagai berikut: 1) Konstruksi etos kerja santri Sidogiri di Koperasi Pondok Pesantren Sidogiri mengerucut kedalam tujuh etos kerja santri: bekeraja itu ibadah, bekerja itu amanah, bekerja itu khidmat, bekerja itu jihad, bekerja itu amaliah ilmu, bekerja itu tabarukan (ngalab barokah), bekerja itu rid{o guru. 2) Santri Sidogiri mengkonstruk etos kerjanya dalam tiga tahap dialektika konstruksi sosial ala Barger berikut, tahap pertama; eksternalisasi adalah fase penyesuaian jati diri santri, dari santri pelajar yang terbiasa penuntut ilmu agama di Sidogiri, menjadi santri pekerja yang dituntut bekerja prima sebagai bagian dari karyawan yang mengembangkan bisnis modern milik Pesantren Sidogiri ; tahap kedua, obyektifikasi, pada fase ini seorang santri pekerja mengalami pelembagaan etos kerjanya, melalui serangkain legitimasi petuah, arahan dan bimbingan kiai sebagai simbol kepemimpinan tertinggi moral dan intelektual seacara kolektif kontektual di Sidogiri, hal ini adalah bagian dari kesinambungan bahasa kultural budaya pesantren, dengan bekal modal karakter (akhlak santri) ini, diharapkan sambungan sakralitas dari budaya belajar di pesantren menjelma menjadi budaya bekerja di koperasi pondok pesantren, nilai luhur ini tetap di pelihara untuk memproduksi loyalitas dan produktifitas santri demi kepentingan pesantren. perubahan hanya terjadi pada perpindahan orientasi normatif, dari seorang santri pelajar yang dulunya memiliki orientasi mencari ilmu, kini berorientasi mengembangkan bisnisnya Pesantren Sidogiri lantaran telah menjadi santri pekerja, maka santri pada fase selanjutnya dituntut memperkaya kecakapan profesi sesuai tuntutan kedudukan dan peranya di dalam unit bisnis yang ada; tahap ketiga, adalah fase internalisasi, dimana santri menyadari jati dirinya sebgai santri pekerja, yang mengamini prinsip tujuh etos kerja santri sidogiri: bekeraja itu ibadah, bekerja itu amanah, bekerja itu khidmat, bekerja itu jihad, bekerja itu amaliah ilmu, bekerja itu tabarukan (ngalab barokah), bekerja itu rida guru. Nilai ini menjadi kesadaran umum dalam budaya kerja santri di Koperasi Pondok Pesantren Sidogiri .