Pengaruh Good Corporate Governance dan Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Panglima Ekspres Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Sari, Fivi Linda (2021) Pengaruh Good Corporate Governance dan Loyalitas Karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Panglima Ekspres Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Fivi Linda Sari_B04215006.pdf
Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh program good corporate governance dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan di PT. Panglima Ekspres Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif jenis hipotesis asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Penelitian ini berlokasi di PT. Panglima Ekspres Surabaya dengan jumlah 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengaruh antara good corporate governance dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Panglima Ekspres Surabaya secara parsial (a) nilai good corporate governance memiliki nilai p value sebesar 0.000<0.05 (b) nilai loyalitas karyawan memiliki nilai p value sebesar 0.000<0.05, (2) Nilai signifikan good corporate governance (X1), loyalitas karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berpengaruh signifikan dengan nilai p value adalah 0.000<0.05, (3) Nilai hubungan good corporate governance dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Panglima Ekspres Surabaya secara parsial (a) Nilai korelasi good corporate governance dengan kinerja karyawan sebesar 0.624 (b) Nilai korelasi loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan sebesar 0.808, (4) Nilai hubungan itu dapat dilihat dari nilai pada kolom R. Nilai pada kolom R dapat diketahui bahwa antara variabel good corporate governance X1 dan loyalitas karyawan X2 memiliki nilai hubungan terhadap kinerja karyawan Y sebesar 0.815, (5) Nilai dari “Standard Eror of the Estimate (SEE)”sebesar 3.44135, Descriptive statistic, yaitu sebesar 5.72592, (6) Nilai korelasi good corporate governance sebesar 0.624. Nilai loyalitas karyawan sebesar 0.808. Hal tersebut menunjukkan nilai hubungan yang paling kuat atau dominan adalah variabel loyalitas karyawan, karena variabel loyalitas karyawan memiliki nilai hubungan yang paling tinggi yaitu sebesar 0.808.