Pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel moderasi pada PT Wahana Meditek Indonesia selama pandemi covid-19

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ulfiyah, Ulfiyah (2022) Pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja non fisik sebagai variabel moderasi pada PT Wahana Meditek Indonesia selama pandemi covid-19. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Ulfiyah_G73218068.pdf
Download (986kB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Wahana Meditek Indonesia Selama Pandemi Covid-19” memiliki latar belakang terkait Selama Pandemi Covid-19berlangsung tentunya akan sangat mempengaruhi Kinerja Karyawan, hal tersebut dikarenakan selama pandemic berlangsung banyak perubahan besar yang terjadi secara tiba-tiba dan hal tersebut dapat mempengaruhi dua dari berbagai faktor Kinerja yaitu Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kinerja, selain itu baik tidaknya Kinerja juga sangat dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja Non Fisik terutama di keadaan yang luar biasa selama Pandemic Covid-19. Penelitian ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab rumusan masalah mengenai Kinerja Karyawan dan mengetahui pengaruh dari Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Meditek Indonesia dengan Lingkungan Non Fisik sebagai variabel mediator. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan data Primer. Pengumpulan dan pengambilan data dalam penelitian baik secara offline maupun secara online. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Karyawan PT Wahana Meditek Indonesia. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling sehingga total sampel yang didapat sebanyak 55 responden.Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa hasil dari Uji t yaitu Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Wahana Mediteks Indonesia sedangkan Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Wahana Mediteks Indonesia. Dalam Uji F, Variabel Kecerdasan Emosional dan Motivasi kerja berpengaruh secara Bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT Wahana Meditek Indonesia. Pada Uji Moderasi, Lingkungan Kerja Non Fisik tidak mampu memoderasi hubungan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja, begitu pula Lingkungan Kerja Non Fisik tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Wahana Meditek Indonesia.Bagi perusahaan diharapkan mampu mempertahankan motivasi karyawan, hal tersebut bertujuan untuk menjaga kinerja karyawan bisa tetap stabil bahkan meningkat. Misalnya dengan tidak melakukan pemotongan gaji, tetap memberikan gaji sesuai dengan kontrak kerja dan dalam jatuh tempo yang tepat, tetap memberikan insentif bagi karyawan yang lembur, serta tetap memberikan tunjangan bagi karyawan. Selain penghargaan berupa materi, perushaan perlu memberikan apreasiasi bagi karyawan yang mempertahakan atau meningkatkan hasil kinerja terbaiknya