Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel moderasi di Kementerian Agama Kota Batu

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Faradillah, Nadiya Najma (2024) Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel moderasi di Kementerian Agama Kota Batu. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Nadiya Najma Faradillah_04020420041.pdf Download (1MB)
	Text Nadiya Najma Faradillah_04020420041_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 29 May 2027. Download (1MB)

Abstract

Nadiya Najma Faradillah, 04020420041, 2024. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi. Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui apakah kompensasi dapat memoderasi hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan hipotesis deskriptif. Peneliti menggunakan teknik analisis data berupa PLS untuk menjawab tujuan dari penelitian. Penelitian ini menghasilkan 3 jawaban, diantaranya: pertama, promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kementerian Agama Kota Batu. dari hasil uji hipotesis, diketahui nilai t-statistic menunjukkan 15.525 > 1.96 dan nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05 sehingga menunjukkan adanya pengaruh dan nilai koefisien jalur sebesar 0.849 menunjukkan nilai positif atau searah. Oleh karena itu, apabila semakin baik promosi jabatan maka akan semakin baik pula kepuasan kerja. Begitupun sebaliknya, semakin rendah promosi jabatan maka semakin rendah pula kepuasan kerja pegawai. Kedua, promosi jabatan memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.751. perolehan tersebut menjelaskan bahwa kemampuan promosi jabatan dalam mempengaruhi kepuasan kerja adalah kuat yaitu 75.1% (pengaruh tinggi), sedangkan sisanya 24.9% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Jadi, variabel promosi jabatan mengandung hubungan dengan kekuatan tinggi terhadap kepuasan kerja di Kementerian Agama Kota Batu dengan nilai pengaruh 75.1%. Ketiga, kompensasi tidak dapat memoderasi hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja pegawai. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 (0.387 > 0.05), sehingga hipotesis ditolak, kemudian nilai koefisiensi jalur adalah negatif (-0.084), maka berlawanan arah. Oleh karena itu, kompensasi memperlemah pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai namun secara tidak signifikan. Namun secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Faradillah, Nadiya Najma nadiyadillah@gmail.com 04020420041
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Maesaroh, Imas imas.kholis@gmail.com 2014056601
Subjects:	Kesejahteraan Sosial Kompensasi Promosi
Keywords:	Promosi jabatan; kompensasi; kepuasan kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Nadiya Najma Faradillah
Date Deposited:	29 May 2024 02:39
Last Modified:	29 May 2024 02:39
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/70332

Actions (login required)

View Item