Hubungan gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan: studi analisis pada Bank Danamon Syariah Cabang Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Masfulah, Eny (2005) Hubungan gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan: studi analisis pada Bank Danamon Syariah Cabang Sidoarjo. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
B04300392 Eny Masfulah 2005 ok.pdf
Download (8MB)

Abstract

Masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah (1) Gaya kepemimpinan apa yang diterapkan oleh manajer Banak danamon Syari'ah sidoarjo. (2) Adakah hubungan antara gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan menurut persepsi karyawan Bank Danamon Syari'ah Sidoado (2) Untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan manajer menurut persepsi karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk memperoleh data-data yang diperlukan dalam penelitian ini penulis menggunakan tehnik observasi, angket, wawancara dan dokumentasi. Adapun angket yang digunakan terdiri dari 2 kelompok, kelompok pertama tentang gaya kepemimpinan manajer, dan kelompok kedua tentang motivasi kerja karyawan. Penelitian ini mengambil 20 responden di Bank Danamon Syari'ah Sidoatjo. Tehnik analisis data yang digunakan (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan yaitu dengan menggolongkan jumlah skor gaya kepemimpinan manajer menurut persepsi karyawan ke dalam kelompok gaya kepemimpinan Otokratik, Demokratik, Laissez faire; (2) Untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan, menggunakan analisa korelasi product moment. Hasil masalah pertama menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer menurut persepsi karyawan adalah agaya kepemimpinan Demokratik, hail ini ditunjukkan dengan total skor rata-rata gaya kepemimpinan adalah 36,15. hasil masalah kedua menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat atau tinggi antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai rxy adalah 0,879 setelah diinterpretasikan ke dalam tabel sederhana, maka antara gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat atau tinggi, dan setelah diinterpretasikan ke dalam tabel nilai koefisien korelasi "r" product moment pada taraf signifikan 5% dan 1% maka nilai rxy lebih besar, dengan demikian mcmang ada hubungan antara gaya kepemimpinan manajer dengan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan manajer Bank Danamon Syari'ah Cabang Sidoarjo mempunyai hubungan yang kuat terhadap motivasi kerja karyawannya.