Strategi perencanaan sumber daya manusia di pondok pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Umroh, Choirotu (2009) Strategi perencanaan sumber daya manusia di pondok pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Choirotu Umroh_B04205031.pdf
Download (485kB)

Abstract

Fokus yang diteliti dalam penelitian ini adalah:1. Bagaimana Proses Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan? 2. Bagaimana pelaksanaan Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan?
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metodologi penelitian kualitatif dengan jenis deskriptif yang dimaksudkan untuk menggambarkan keadaan atau fenomena sebagaimana adanya pada saat penelitian dilakukan yaitu untuk memaparkan data tentang Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan. teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, interview, dan dokumentasi.
Dari hasil penelitian ini ditemukan data bahwa Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Syaichona Mohammad Cholil Bangkalan adalah berupa penentuan rencana sumber daya manusia yang berfokus pada tujuan jangka panjang organisasi.Dalam pelaksanaannya Pondok Pesantren Syaichona Mohammad Cholil telah menerapkan fungsi-fungsi konsep perencanaan sumber daya manusia yang berupa: pengadaan sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia, pemeliharaan sumber daya manusia, pengintegrasian sumber daya manusia, kedisiplinan sumber daya manusia, kompensasi sumber daya manusia, dan pemberhentian sumber daya manusia.