Pengaruh person-job fit dan work engagement terhadap turnover intention karyawan PT. ABC

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Lestari, Ajeng Dewi (2026) Pengaruh person-job fit dan work engagement terhadap turnover intention karyawan PT. ABC. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Ajeng Dewi Lestari_11050122182 full.pdf Restricted to Repository staff only until 27 April 2029. Download (2MB)
	Text Ajeng Dewi Lestari_11050122182.pdf Download (2MB)

Abstract

Tingginya angka perputaran karyawan pada industri teknologi informasi menjadi tantangan serius bagi stabilitas dan keberlangsungan organisasi. Fenomena ini terlihat nyata di PT. ABC, perusahaan solusi IT di Jakarta, di mana data internal menunjukkan angka pengunduran diri yang cukup mengkhawatirkan, yakni mencapai 32-36% pada periode tahun 2023. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. ABC. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 51 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling dari lima departemen. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi non-parametrik Spearman’s rho dikarenakan data residual tidak berdistribusi normal berdasarkan uji Kolmogorov-Smirnov (p = 0,022) dan Shapiro-Wilk (p = 0,008). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (p = 0,002), yang berarti semakin tinggi kesesuaian individu dengan pekerjaannya, maka semakin rendah niat untuk mengundurkan diri. Namun, work engagement tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention (p = 0,059). Hal ini mengindikasikan bahwa keterikatan kerja saja belum cukup untuk menjamin loyalitas jangka panjang karyawan di sektor teknologi PT. ABC tanpa adanya pemenuhan kebutuhan personal dan kejelasan pada jenjang karier. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk memperkuat strategi penempatan karyawan berbasis kompetensi (demands-abilities) dan meningkatkan skema imbal balik (needs-supplies) guna meningkatkan retensi talenta.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Lestari, Ajeng Dewi ajenglestari09.al@gmail.com 11050122182
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Abrorry, Lucky luckyabrorry_fpk@uin.sby.ac.id 2001107901 Thesis advisor Anto, Abdul Haris Fitri abdul.haris.fitri.anto@uinsby.ac.id 198506242020121003
Subjects:	Psikologi Psikologi > Psikologi Kerja
Keywords:	Person-job fit; work engagement; turnover intention; karyawan it
Divisions:	Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	Ajeng Dewi Lestari
Date Deposited:	27 Apr 2026 02:37
Last Modified:	27 Apr 2026 02:37
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/89750

Actions (login required)

View Item