Hubungan kepuasan kerja dengan Turnover Intention Karyawan PT. ISS Indonesia

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Pamungkas, Yudi Tria Wahyu (2012) Hubungan kepuasan kerja dengan Turnover Intention Karyawan PT. ISS Indonesia. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Yudi Tria Wahyu Pamungkas_B07208034.pdf
Download (2MB)

Official URL: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/9763

Abstract

Dinamika turnover saat ini menjadi permasalahan yang serius di berbagai perusahaan. Tingginya turnover berdampak terhadap kinerja perusahaan. Turnover berkaitan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan mempengaruhi konsistensi karyawan dalam bekerja. Ketika kepuasan kerja ini tercapai, karyawan akan nyaman dalam bekerja dan bertahan pada perusahaan tempat bekerja sekarang. Sehingga kinerja karyawan dan perkembangan perusahaan dapat berjalan dengan baik. Ketika kepuasan kerja tidak tercapai, dalam diri karyawan akan muncul Turnover intention atau dorongan untuk keluar dari perusahaan untuk mencari pekerjaan lain. Kepuasan kerja adalah suatu sikap emosional karyawan yang timbul dari situasi pekerjaan yang dialami oleh karyawan, baik negatif maupun positif yang berkaitan dengan keadaan emosional menurut cara pandang karyawan terhadap pekerjaannya. Sedangkan turnover intention adalah kadar atau keinginan seseorang untuk keluar perusahaan, hal ini terjadi setelah individu atau karyawan melakukan evaluasi tentang pekerjaanya sekarang atau hubungan dengan perusahaannya sekarang.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan variabel kepuasan kerja dengan variable turnover intention, dan seberapa besar hubungan antara kedua variabel tersebut. Dalam menjawab permasalahan tersebut, pendekatan penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, menggunakan Statistical Package For Social Sciene (SPSS) versi 17.0 for windows dengan teknik statistic non parametric (Kendall's tau_b). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. ISS Indonesia. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini terdapat 23 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah menggunakan purposif sampling. Atau pengambilan sampel karena ada suatu tujuan tertentu.Dari metode dan teknik analisis yang digunakan tersebut, maka diperoleh suatu data pearson collection ini terdapat signifikansi 0,00 0,03 hal ini berarti hipotesis yang mengatakan tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention ditolak. Artinya terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention. Selain itu terdapat koefesien korelasi sebesar -0,462 atau berbanding terbalik yang berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin rendah pula turnover intention, begitu juga sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula turnover intention karyawan di PT. ISS Indonesia.