Hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Pertamina (persero) Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Fidianto, Afid (2012) Hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Pertamina (persero) Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Text
Afid Fidianto_B37208012.pdf
Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Apakah ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Pertamina (Persero) Surabaya.Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, jenis penelitiannya adalah penelitian korelasional dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERTAMINA yang berjumlah 220 karyawan. Seluruh populasi tidak diambil sehingga penelitian ini disebut penelitian sampel dan menggunakan teknik sampling. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini random sampling,Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah di uji cobakan terlebih dahulu dan di uji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisia korelasi product moment. Menurut Kusani, (2008) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji korelasi Product Moment diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0.05 (0,000 0,05) yang berarti variabel X (Lingkungan Kerja) memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel Y (Kinerja Karyawan).