Pengaruh kepuasan kerja dan kesadaran kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Tuban

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Amalia, Reza (2022) Pengaruh kepuasan kerja dan kesadaran kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Undergraduate thesis, Uin Sunan Ampel Surabaya.

	Text Reza Amalia_B94218112 OK.pdf Download (1MB)
	Text Reza Amalia_B94218112 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 11 October 2027. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan sebagai pembuktian terkait terdapatnya pengaruh atau hubungan secara simultan dan parsial dari variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan nilai hubungan yang paling dominan dari prestasi kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban sebagai prediktor. Kuantitatif adalah metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Adapun asosiatif adalah jenis hipotesis yang digunakan. Penelitian ini menggunakan dua uji analisis data, yakni asumsi klasik dan regresi linear berganda. Peneliti telah menemukan enam jawaban yang didapatkan dari rumusan masalah. Pertama, variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja memiliki pengaruh atau hubungan yang signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Hasil 0,000 adalah nilai p value dari variabel. Kedua, variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja memiliki pengaruh atau hubungan yang signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Hasil 0,000< 0,05 adalah nilai p value pada variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja. Ketiga, variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja memiliki nilai hubungan secara simultan terhadap prestasi kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Hasil 0,834 adalah nilai hubungan dari variabel kepuasan kerja dan kesadaran. Nilai korelasi tersebut menjelaskan hubungan keduanya sangat kuat. Keempat, variabel kepuasan kerja dan kesadaran kerja memiliki nilai hubungan secara parsial terhadap prestasi kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Hasil 0,708 adalah nilai hubungan dari variabel kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Adapun hasil 0,000 adalah p value nya yang signifikan. Hasil 0,810 adalah nilai hubungan dari variabel kesadaran kerja. Adapun hasil 0,000 adalah nilai p value nya yang signifikan. Kelima, nilai paling dominan dari hubungan yang mempengaruhi prestasi kerja adalah kesadaran kerja. Hal ini ditunjukkan melalui nilai dari kesadaran kerja sebesar 0,810. Keenam, variabel prestasi kerja pegawai dapat diprediksi melalui model regresi yang memperoleh nilai SEE. Hasilnya adalah perbandingan SEE< simpangan baku, yaitu 1,910< 3,387.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Amalia, Reza Rezamalia1007@gmail.com B94218112
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Maesaroh, Imas Imas.kholis@gmail.com 2014056601
Subjects:	Budaya Organisasi Manajemen Dakwah Karier
Keywords:	Kepuasan Kerja; Kesadaran Kerja; Prestasi Kerja
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Reza Amalia
Date Deposited:	12 Oct 2024 11:39
Last Modified:	12 Oct 2024 11:39
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/56705

Actions (login required)

View Item