Pengaruh jam kerja lembur dan beban kerja terhadap turnover intention perawat RSI Jemursari Surabaya yang dimediasi oleh stres kerja

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Firdaus, Mochammad Razief (2024) Pengaruh jam kerja lembur dan beban kerja terhadap turnover intention perawat RSI Jemursari Surabaya yang dimediasi oleh stres kerja. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Mochammad Razief Firdaus_G73219043.pdf Download (3MB)
	Text Mochammad Razief Firdaus_G73219043_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 17 October 2027. Download (3MB)

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu isu penting yang perlu diteliti karena berkaitan erat dengan keberlanjutan pelayanan kesehatan dan stabilitas tenaga kerja di rumah sakit. Salah satu tenaga kerja yang rentan mengalami kerja lembur dan melakukan beban kerja yang tinggi adalah perawat. Jam kerja lembur dan beban kerja dapat menjadi faktor signifikan yang mempengaruhi tingkat stres kerja perawat, yang pada gilirannya dapat meningkatkan keinginan untuk keluar dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengeksplorasi terkait bagaimana pengaruh jam kerja lembur dan beban kerja terhadap turnover intention perawat RSI Jemursari Surabaya yang dimediasi oleh stres kerja. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah perawat di RSI Jemursari Surabaya sebanyak 171 responden yang diperoleh dengan metode simple random sampling dan jumlah sampel ditentukan berdasarkan rumus Krejcie-Morgan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa jam kerja lembur dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, jam kerja lembur dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta jam kerja lembur dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui stress kerja. Penelitian ini memberikan beberapa saran bagi peneliti selanjutnya dan pihak RSI Jemursari Surabaya. Untuk peneliti lain, model penelitian yang digunakan dapat diterapkan kembali pada kasus yang berbeda untuk menguji validitasnya, serta disarankan untuk menambah atau mengganti variabel dan sampel terkait faktor lain yang belum diteliti agar memperoleh hasil yang lebih komprehensif. Sementara itu, RSI Jemursari disarankan untuk mengkaji ulang kebijakan jam kerja lembur dan beban kerja, memberikan program pelatihan manajemen stres dan konseling rutin, serta melaksanakan survei kepuasan dan kesejahteraan perawat secara berkala, guna meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas perawat. Kata Kunci: Jam Kerja Lembur, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Perawat, Rumah Sakit, RSI Jemursari Surabaya.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Firdaus, Mochammad Razief razieffirdaus@gmail.com G73219043
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Ahsan, Muhamad m.ahsan@uinsby.ac.id 2021066802 Thesis advisor Ardyanfitri, Helmina helmina.ardyanfitri@uinsby.ac.id 0028079401
Subjects:	Manajemen Rumah Sakit Sumber Daya Manusia
Keywords:	Jam kerja lembur; beban kerja; stres kerja; turnover intention; perawat; rumah sakit; RSI Jemursari Surabaya.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Mochammad Razief Firdaus
Date Deposited:	17 Oct 2024 03:23
Last Modified:	17 Oct 2024 03:23
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/74085

Actions (login required)

View Item