Merit dan seniority dalam penentuan kompensasi sdm di Masjid Sabilillah Kota Malang

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Wati, Fitri Wirgo (2019) Merit dan seniority dalam penentuan kompensasi sdm di Masjid Sabilillah Kota Malang. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Fitri Wirgo Wati_F02916184 OK.pdf Download (1MB)
	Text Fitri Wirgo Wati_F02916184 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 16 December 2027. Download (1MB)

Abstract

Masjid memiliki peranan yang sangat penting dalam pengembangan dakwah dan pemberdayaan umat Islam. Namun realitas di lapangan menunjukan banyak Masjid kurang berkembang dalam mejalankan program untuk mencapai fungsi Masjid itu sendiri dikarenakan factor SDM yang kurang memiliki loyalitas terhadap masjid itu senditi. Banyak di temui pengurus masjid bekerja seadanya sesuai dengan waktu luang yang dimiliki, sehingga keaktifan pengurus dalam menjalnakna program masjid kurang bisa stabil. Bahakan tidak sedkit pengurus masjid yang keluar masuk sering berganti ganti karenakan pengurusnya disibukan dengan karir atau pekerjaan yang akhirnya membuat beberapa program masjid tidak berjalan dan andaikan berjalan kurang berkesinabungan karena harus sering ditangani oleh pengurus baru.Maka, agar masjid dapat menjalankan fungsinya secara optimal, perlu adanya suatu model system kompensasi yang mampu membangun loyalitas pengurus, karena perlu kita sadari pengurus juga memiliki kebutuhan yang harus dipenuhi salah satunya pada bidang materi dan kebermaknaan.Penelitian ini mengambil Masjid Sabilillah Kota Malang sebagai objek penelitian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui proses memunculkan bentuk kompensasi yang bersifat finansial dan nonfinansial, serta bagaimana bentuk pemberian kompensasi yang didasakan Merit pay dan seniority. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur dan dokumentasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Temuan dari penelitian ini adalah: 1) bentuk – bentuk kompensasi finansial dan non finansial bagi pengurus yang memegang jabatan struktural dan non structural memiliki perbedaan, 2) landasan pemberian kompensasi lebih di dasarkan pada keaktifan pengurus, beban kerja yang ditangani pengurus dan juga intesitas aktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan job yang di jalankan pengurus tersebut, 3) system kompensasi banyak di dasrkan pada Merit pay dibandingkan seniority untuk menjaga keadilan dan kinerja pengurus, 4) pemberian kompensasi pengurus prosentasenya di dasarkan pada aturan pemberian zakat pada delapan golongan, dimana pegurus masjid ini di golongan sebagai amil zakat atau sabilillah.Pemilihan model lebih didasarkan pada kapasitas organisasi dalam merespon karakteristik Remaja Muslim sebagai calon pengurus.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Masters)
Creators:	Creators Email NIM Wati, Fitri Wirgo ervan.ngalam@gmail.com F02916184
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Arifin, Ali aaarifin07@gmail.com 2014126201
Subjects:	Manajemen Dakwah
Keywords:	Merit system dan seniority dalam penentuan kompensas; kompensasi
Divisions:	Program Magister > Dirasah Islamiyah
Depositing User:	Fitri Virgowati
Date Deposited:	16 Dec 2024 03:34
Last Modified:	16 Dec 2024 03:34
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/74653

Actions (login required)

View Item