Pengaruh kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Mahendra, Andre Angga (2023) Pengaruh kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Andre Angga Mahendra_G73217044.pdf Download (14MB)
	Text Andre Angga Mahendra_G73217044_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 27 December 2027. Download (14MB)

Abstract

Skripsi ini berjudul Pengaruh Kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi,reward, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel studi kasus pada PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dimana terdapat kajian berupa temuan yang dihasilkan melalui variabel penelitian untuk di analisis sesuai dengan kaidah keilmuan yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya. Populasi yang digunakan adalah konsumen dan memperoleh 35 sampel sebagai responden dengan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo berkaitan dengan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, reward, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan saran terhadap manajemen sumber daya manusia di PT. Sarana Mitra Sejati Sidoarjo agar terus memperbaiki kinerja karyawan untuk mengembangkan perusahaan agar perusahaan lebih baik lagi. Menggunakan variabel reward untuk memotivasi karyawan dan dapat meninngkatkan kepuasan kerja karyawan. Disarankan juga untuk bisa mengikuti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan mengikuti gaya kepemimpinan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Mahendra, Andre Angga andreangga.gb11@gmail.com G73217044
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Nurlailah, Nurlailah laila.nurlailah@gmail.com 2022056201
Subjects:	Kompensasi Manajemen Personalia Bisnis
Keywords:	kompensasi; reward; gaya kepemimpinan; kepuasan kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Andre Angga Mahendra
Date Deposited:	27 Dec 2024 02:09
Last Modified:	27 Dec 2024 02:09
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/74683

Actions (login required)

View Item