Pengaruh kualitas sumber daya manusia, akuntabilitas kinerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Semen Indonesia Logistik Gresik

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Jesica, Nabilah Ayu (2024) Pengaruh kualitas sumber daya manusia, akuntabilitas kinerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Semen Indonesia Logistik Gresik. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Nabilah Ayu Jesica_08010321020.pdf Download (3MB)
	Text Nabilah Ayu Jesica_08010321020_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2028. Download (2MB)

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Semen Indonesia Logistik Gresik” penelitian ini berawal dari kebutuhan untuk memahami faktor – faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di PT. Semen Indonesia Logistik Gresik, sebuah perusahaan logistik yang beroperasi di tengah dinamika bisnis yang kompetitif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, akuntabilitas kinerja dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dari hasil kuesioner, sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari jurnal, website dan buku. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Perhitungan didapat dari jumlah sampel sebanyak 80 pegawai PT. Semen Indonesia Logistik Gresik. Dalam menguji instrument dan hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27. Hasil penelitian pada pegawai PT. Semen Indonesia Logistik Gresik menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kedua akuntabilitas kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Ketiga, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Saran, bagi perusahaan diharapkan mampu menyelaraskan pelatihan dengan kebutuhan kerja, memperkuat keterampilan komunikasi dan memberikan motivasi melalui penghargaan serta insentif. Evaluasi kinerja yang transparan, sanksi yang adil dan peningkatan kompensasi juga penting untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan pegawai

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Jesica, Nabilah Ayu ayujesica23@gmail.com 08010321020
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Nurlailah, Nurlailah nurlalilah@uinsa.ac.id 2022056201
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:	Kualitas sumber daya manusia; akuntabilitas kinerja; kompensasi; kinerja pegawai
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Nabilah Ayu Jesica
Date Deposited:	07 Jan 2025 04:10
Last Modified:	07 Jan 2025 04:10
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/75129

Actions (login required)

View Item