Preferensi generasi z dalam menentukan pilihan pekerjaan pertama di Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Ristiawan, Natasya Auril (2025) Preferensi generasi z dalam menentukan pilihan pekerjaan pertama di Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Natasya Auril Ristiawan_10020321060 OK.pdf Download (1MB)
	Text Natasya Auril Ristiawan_10020321060 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2028. Download (1MB)

Abstract

Pemilihan pekerjaan pertama merupakan sebuah langkah yang harus diambil oleh setiap Freshgraduate tidak terkecuali bagi Gen-Z, pada pemilihan pekerjaan pertama melibatkan beberapa aspek internal maupun eksternal yang dapat mendorong Gen-z dalam menentukan preferensi kerja. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik penggalian data dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan dalam pemilihan subyek penelitian menggunakan teknik purposive sampling dimana subjek penelitian sudah diidentifikasi sebelum peneliti melakukan penelitian. Analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah menggunakan habitus dari pierre bourdieu. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa dalam menentukan pekrjaan pertama bagi Gen-z memiliki berbagai pertimbangan dan juga melihat berbagai peluang seperti, background lulusan dari kampus mana. Dalam memilih pekerjaan pertama Gen-z mempertimbangkan bebrapa aspek anatara lain, kondisi ekonomi keluarga, erdapat perbedaan pola pengambilan keputusan. Keluarga dari kelas ekonomi atas cenderung memberikan kebebasan penuh kepada anak dalam menentukan pilihan karier dan mendukung keputusan yang diambil. Sebaliknya, keluarga dari kelas ekonomi menengah ke bawah umumnya mendorong anak untuk segera bekerja guna membantu memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga. Selanjutnya gaji, mayoritas informan menginginkan penghasilan setidaknya setara dengan Upah Minimum Regional (UMR) sebagai standar awal dalam memilih pekerjaan pertama mereka. Kemudian faktor keluarga, beberapa informan menyatakan bahwa keluarga mendorong dan memberi saran untuk bekerja di slaah satu bidang, namun ada juga yang menyerahkan segala keputusan kepada anak Selain itu, Gen-Z juga memepertimbangkan lingkungan kerja, kesempatan pengembangan karir, work life balance. Analisis habitus pada pertimbangan Gen-Z dalam menentukan pekerjaan pertama meliputi kerangka pemahaman, pengaruh kondisi budaya, terbentuk melalaui praktik, dan kesadaran bertindak

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Ristiawan, Natasya Auril natasya.auril2003@gmail.com 10020321060
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Muttaqin, Husnul husnulfikr@uinsby.ac.id 2020017801
Subjects:	Sosiologi Karier
Keywords:	Gen-Z; Pekerjaan; Lulusan baru
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Sosiologi
Depositing User:	Natasya Auril
Date Deposited:	21 Mar 2025 02:40
Last Modified:	21 Mar 2025 02:40
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/79029

Actions (login required)

View Item