Peran board gender diversity sebagai variabel moderasi pada environmental social governance disclosure terhadap kinerja perusahaan sektor keuangan

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Mukaromah, Lailatul (2025) Peran board gender diversity sebagai variabel moderasi pada environmental social governance disclosure terhadap kinerja perusahaan sektor keuangan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Lailatul Mukaromah_08020221067.pdf Download (4MB)
	Text Lailatul Mukaromah_08020221067_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2028. Download (4MB)

Abstract

Kinerja perusahaan telah menjadi salah satu indikator penting bagi para pemangku kepentingan dalam mengevaluasi perkembangan bisnis. Dalam lanskap bisnis saat ini, matriks profitabilitas yang bersumber dari laporan keuangan, dinilai tidak memadai untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan sehingga adopsi prinsip-prinsip ESG menjadi sebuah kebutuhan. Di samping itu, adanya board gender diversity dapat menjadi salah satu upaya dalam mengoptimalkan kinerja perusahaan melalui pengambilan keputusan strategis yang lebih inklusif dan juga beragam. Pada akhirnya, perusahaan bisa memperoleh kinerja yang optimal tanpa mengesampingkan aspek lingkungan dan sosial, termasuk tata kelola. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh environmental, social, dan governance disclosure terhadap kinerja perusahaan dengan board gender diversity sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor keuangan yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausalitas. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh atau relasi dari hubungan sebab-akibat antara dua variabel independen atau lebih terhadap variabel dependen, dalam penelitian. Sampel yang digunakan berjumlah 48 sampel dengan pemilihan menggunakan metode purposive sampling. Analisis dilakukan dengan regresi data panel menggunakan software Eviews 12 dan model fixed effect. Temuan yang diperoleh menunjukkan bahwa adanya environmental disclosure tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Di samping itu, sosial disclosure juga ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaaan. Aspek tata kelola melalui governance disclosure tidak mampu meningkatkan kinerja perusahaan secara signifikan. Temuan penelitian ini juga mengkonfirmasi bahwa adanya board gender tidak mampu memperkuat environmental, social, dan governance disclosure terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini menolak teori stakeholder yang menyatakan bahwa pengungkapan ESG dapat memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan juga sebagai menjadi strategi komunikasi untuk meningkatkan kinerja antara internal perusahaan dengan eksternal perusahaan. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak perusahaan agar meningkatkan kualitas dan kuantitas laporan keberlanjutan perusahaan. Selain itu, juga agar partisipasi direksi perempuan meningkat sehingga mendukung kinerja perusahaan dan juga kerberlajutan. Bagi stakeholder, diharapkan dapat meningkatkan kesadaran akan aspek keberlanjutan dalam melihat kinerja perusahaan secara komprehensif.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Mukaromah, Lailatul lailatulmukaromah851@gmail.com 08020221067
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Yudhanti, Ashari Lintang ashari.lintang@uinsa.ac.id 2008119401
Subjects:	Akuntansi Gender
Keywords:	board gender diversity; ESG disclosure; kinerja perusahaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi
Depositing User:	Lailatul Mukaromah
Date Deposited:	26 Mar 2025 02:02
Last Modified:	26 Mar 2025 02:02
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/79217

Actions (login required)

View Item