Pengaruh kapasitas kerja terhadap kesehatan karyawan dengan beban kerja sebagai variabel mediasi pada Yayasan dana Sosial Al-Falah

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Subakti, Fajar Try (2024) Pengaruh kapasitas kerja terhadap kesehatan karyawan dengan beban kerja sebagai variabel mediasi pada Yayasan dana Sosial Al-Falah. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Fajar Try Subakti_04040420067 OK.pdf Download (3MB)
	Text Fajar Try Subakti_04040420067 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 23 April 2028. Download (4MB)

Abstract

“Pengaruh Kapasitas Kerja Terhadap Kesehatan Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Yayasan Dana Sosial Al-Falah” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kapasitas kerja terhadap kesehatan karyawan dengan beban kerja sebagai variabel mediasi pada Yayasan Dana Sosial Al-Falah. Kapasitas kerja merujuk pada kemampuan atau potensi yang dimiliki karyawan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Ini melibatkan faktor-faktor seperti keterampilan, pengalaman, dan kondisi fisik. dan sumber daya yang tersedia untuk karyawan, diharapkan memiliki dampak positif signifikan terhadap kesehatan karyawan. Beban kerja, sebagai variabel mediasi, dianggap berperan penting dalam menjembatani hubungan antara kapasitas kerja dan kesehatan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deksriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Yayasan Dana Sosial Al-Falah.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapasitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesehatan karyawan, dan kapasitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesehatan karyawan. Selain itu, beban kerja terbukti memediasi hubungan antara kapasitas kerja dan kesehatan karyawan. Artinya, kapasitas kerja yang lebih baik dapat mengurangi beban kerja yang dirasakan, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kesehatan karyawan.Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi manajemen Yayasan Dana Sosial Al-Falah dalam merancang program pengembangan kapasitas kerja dan manajemen beban kerja guna meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi penelitian lebih lanjut dalam bidang yang sama untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi hubungan antara kapasitas kerja dan kesehatan karyawan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Subakti, Fajar Try fajarrr24@gmail.com 04040420067
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Zuhri, Syaifuddin syaifudinzuhri@uinsby.ac.id 2124106601 Thesis advisor Zakariya, Novie Andriani Novierobi120212@gmail.com 202111009
Subjects:	Kesejahteraan Sosial Kepribadian Keterampilan
Keywords:	Kapasitas Kerja; Kesehatan Karyawan; Beban Kerja; Yayasan Dana Sosial Al-Falah.
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Fajar Try Subakti
Date Deposited:	23 Apr 2025 03:29
Last Modified:	23 Apr 2025 03:29
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/79712

Actions (login required)

View Item