Pengaruh perceived organizational support (POS), motivasi kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen guru SMKS YPM 8 Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Octaviani, Putri Dwi (2025) Pengaruh perceived organizational support (POS), motivasi kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen guru SMKS YPM 8 Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Putri Dwi Octaviani_0802032162 OK.pdf Download (2MB)
	Text Putri Dwi Octaviani_0802032162 Full.pdf Restricted to Repository staff only until 29 April 2028. Download (1MB)

Abstract

Pendidikan memegang peranan yang sangat vital dalam meningkatkan kualitas sdm. Keberhasilan seorang guru dalam mencapai tujuan pembelajaran dapat dipengaruhi oleh berbagai permasalahan yang dihapinya, salah satunya adalah tingkat komitmen yang dimiliki terhadap organisasi. Ini merupakan salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan oleh pihak terkait karena hal ini berkaitan dengan kelancaran proses maupun hasil pencapaian tujuan pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Organizational Support, motivasi, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen guru SMKS YPM 8 Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan total sampling yakni seluruh guru yang ada pada sekolah tersebut dengan jumlah sebesar 34 responden. Penelitian ini menguji data dengan menggunakan SPSS (Statistic Packet for Social Science) 23 for Windows, serta menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 4,080 > t tabel 1,965 dan sig.0,000, motivasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan t hitung -0,733 < t tabel 1,695 dan sig. 0,469, serta keterlibatan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 2,198 > t tabel 1,695 dan sig. 0,036. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak organisasi untuk melakukan komunikasi terbuka dan transparan kepada guru, membentuk program-program apresiasi dan penghargaan, dan memberikan umpan balik yg terstruktur tentang kinerja guru secara berkala. Selain itu organisasi diharapkan agar lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat membuat komitmen organisasi guru menjadi naik ataupun turun.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Octaviani, Putri Dwi Putdwi931@gmail.com 08020321062
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Ardyanfitri, Helmina helmina.ardyanfitri@uinsby.ac.id 0028079401
Subjects:	Guru Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:	Perceived Organizational Support; Motivasi; Komiten; Pendidikan; SDM.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Putri Dwi Octaviani
Date Deposited:	29 Apr 2025 13:36
Last Modified:	29 Apr 2025 13:36
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/79936

Actions (login required)

View Item