Pengaruh kualitas lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur dengan tingkat tekanan pekerjaan sebagai variabel moderasi

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dengan Loyalita Pegawai Kantor Wilayah Kemeneterian Agama provinsi Jawa Timur, dan untuk mengetahui nilai hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Kemeneterian Agama provinnsi Jawa Timur, serta mengetahui apakah Tekanan Pekerjaan dapat memoderasi hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu PLS (patrial Least Square), dan alat yang digunakan untuk analisis data yaitu SEM (Structural Equation Modelling). Tools yang digunakan dalam menganalisis data pada penelitian ini yaitu SmartPLS. Penelitian ini memberikan 3 jawaban, diantaranya yaitu Pertama, Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama provinsi Jawa Timur memiliki hubungan yang positif dan signifikan dilihat dari hasil uji hipotesis dengan nilai P-value sebesar 0,000 <0,05 dan nilai t-statistic sebesar 4,135 >1,96. Kedua, lingkungan Kerja dan Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Kemeneterian Agama provinsi Jawa Timur memiliki nilai hubungan sebesar 0,56 sehingga dapat dikatakan terdapat hubungan yang kuat. Ketiga, Tekanan Pekerjaan tidak dapat memoderasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama provinsi Jawa Timur dilihat dari nilai t-statistic sebesar 1,012 <1,96 dan nilai P-value 0,312 >0,05.