Pengaruh organizational culture dan job satisfaction terhadap organizational commitment karyawan generasi Z di Surabaya

Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam menunjang keberlanjutan dan keberhasilan organisasi, khususnya pada karyawan Generasi Z yang saat ini mulai mendominasi tenaga kerja di Indonesia. Komitmen organisasi tidak hanya dipengaruhi oleh aspek struktural, tetapi juga oleh faktor psikologis dan lingkungan kerja, seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan teknik korelasi Spearman. Sampel penelitian berjumlah 400 responden yang berdomisili di Surabaya dan didominasi oleh karyawan Generasi Z, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui persebaran kuesioner secara online untuk mengukur variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien korelasi masing-masing sebesar 0,610 dan 0,429. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan komitmen organisasi dibandingkan kepuasan kerja. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada cakupan responden yang terfokus pada Generasi Z di wilayah Surabaya, sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan wilayah serta menambahkan variabel lain agar hasil penelitian dapat digeneralisasikan secara lebih luas.