Pengaruh perceived organizational support dan work motivation terhadap job performance karyawan generasi Z

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan work motivation terhadap job performance karyawan Generasi Z di sejumlah wilayah Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling melalui metode accidental sampling dan snowball sampling dengan menyebar kuesioner melalui google form secara online kepada subjek sejumlah 400 orang Generasi Z yang tengah bekerja di Indonesia. Penelitian ini menggunakan skala Individual work performance questionnaire (IWPQ), Survey of organizational support (SPOS) dan skala Multidimentional Work motivation scale (MWMS) yang sudah diadaptasi untuk mengukur masing-masing variabel. Metode analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara perceived organizational support maupun work performance terhadap job performance karyawan Generasi Z secara parsial maupun simultan.