Dinamika insentif Kader Surabaya Hebat terhadap kesejahteraan ekonomi rumah tangga kader di RW 04 Kampung Darmokalitugu Kelurahan Darmo Kota Surabaya

Penelitian ini berjudul “Dinamika Insentif Kader Surabaya Hebat terhadap Kesejahteraan Ekonomi Rumah Tangga Kader di RW 04 Kampung Darmokalitugu Kelurahan Darmo Kota Surabaya”. Program Kader Surabaya Hebat merupakan program yang digugus oleh Pemerintah Kota Surabaya yang dapat memberdayakan ibu rumah tangga pada kalangan menengah ke bawah sebagai kader yang bertugas untuk menjadi jembatan penghubung antara masyarakat dengan pemerintah sehingga kader merupakan ujung tombak pelayanan sosial dan pendataan pada tingkat lokal. Oleh karena itu, Pemerintah Kota Surabaya memberikan apresiasi dengan memberikan insentif finansial per bulan yang akan ditransfer ke rekening pribadi miliki kader. Namun, seberapa besar kontribusi insentif dalam kesejahteraan ekonomi rumah tangga kader belum pernah dikaji secara mendalam. Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengkaji pandangan kader mengenai besaran insentif yang diterima dalam Program serta seberapa besar insentif berkontribusi terhadap kesejahteraan ekonomi rumah tangga kader dan dapat mengetahui tantangan yang dihadapi oleh para kader dalam meningkatkan kesejahteraan. Oleh sebab itu, pada penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara secara mendalam kepada kader dan koordinator kader pada Wilayah RW 04 Kampung Darmokalitugu, Kelurahan Darmo, Kota Surabaya. Hasil Penelitian menunjukan bahwa insentif yang diterima kader diartikan sebagai sebuah apresiasi dari Pemerintah Kota Surabaya terhadap pengabdian yang telah dijalani dalam program serta insentif berkontribusi positif terhadap kesejahteraan ekonomi rumah tangga kader namun bersifat marginal, dikarenakan insentif berguna sebagai pemenuhan kebutuhan dasar kader. Namun, belum cukup untuk menhadapi guncangan ekonomi sehingga insentif belum dapat meningkatkan ketahanan ekonomi rumah tangga kader. Kader juga dihadapkan pada tantangan mengenai cost shifthing dikarenakan tidak adanya anggaran operasional yang terpisah, kendala teknis dalam pelaporan baik Aplikasi Sayang Warga yang sering eror ataupun keterbatasan perangkat yang dimiliki kader, kader juga dihadapkan pada tantangan peran ganda sebagai kader dan ibu rumah tangga. Peneliti menyarankan bahwa Pemerintah Kota Surabaya untuk dapat mengevaluasi lebih jauh mengenai besaran insentif dan juga memperbaiki Aplikasi Sayang Warga agar tidak sering mengalami eror sehingga memudahkan kader melakukan pelapora dan juga melakukan evaluasi mengenai Jobdesk kader sehingga tidak terjadi perluasan tugas, serta dapat meningkatkan dukungan Insfratruktur digital bagi kader