Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di kantor Kementerian Agama kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, serta menguji peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi pada Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh temuan adanya penurunan semangat kerja pegawai, yang diduga disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap kompensasi yang diterima dan kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 38 orang yang ditentukan melalui teknik quota sampling. Data dikumpulkan melalui angket (kuesioner) dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS dan SmartPLS.