Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap efektivitas pegawai di Kantor Kemenag Bojonegoro

Kemenag Bojonegoro memiliki tugas untuk membantu pemerintahan dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan di bidang keagamaan. Dalam melayani masyarakat, Kemenag Bojonegoro memiliki lima hal utama yang harus dimiliki oleh setiap pegawainya. Lima hal ini, yaitu integritas (keselarasan hati, pikiran, dan perbuatan yang baik dan benar), profesionalitas (bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil terbaik), inovasi (menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik),tanggung jawab (bekerja secara tuntas dan konsekuen), dan keteladanan (menjadi contoh yang baik bagi orang lain). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap efektivitas pegawai di Kantor Kemenag Bojonegoro secara parsial dan simultan. Selain itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui niai hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen untuk memprediksi tingkat efektivitas pegawai di Kantor Kemenag Bojonegoro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan hipotesis asosiatif. Peneliti menggunakan teknik uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda untuk menjawab tujuan dari penelitian. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Agama Kabupaten Bojonegoro dengan responden sejumlah 64. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Ada pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap efektivitas kerja secara parsial di Kantor Kemenag Bojonegoro. (2) Ada pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap efektivitas kerja secara simultan di Kantor Kemenag Bojonegoro. (3) Besaran nilai pengaruh pengalaman dan kompetensi terhadap efektivitas kerja secara parsial di Kantor Kemenag Bojonegoro adalah sebesar 0,860 dan 0,823. (4) Besaran nilai pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap efektivitas kerja secara simultan di Kantor Kemenag Bojonegoro adalah sebesar 0,943.