This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Ilmi, Muhammad Miftahul (2014) PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel.
|
Text
Cover.pdf Download (601kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (620kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (181kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif melalui metode survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Surabaya. Untuk mengetahui hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 25 karyawan dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian koefesien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel perilaku pemimpin (X1) memiliki nilai thitung 4,211 dengan signifikasi kurang dari 5% (sig= 0,000). Hal ini berarti variabel perilaku pemimpin(X1) secara parsial berpengaruh posistif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Begitu juga dengan hasil pengujian koefesien regresi secara parsial (uji t) didapatkan variabel kompensasi (X2) memiliki nilai thitung 2,282 dengan signifikasi kurang dari 5% (sig= 0,033). Hal ini berarti variabel kompensasi(X2) secara parsial berpengaruh posistif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Adapun variabel yang memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan adalah perilaku pemimpin.
Untuk memotivasi karyawan agar berprestasi, hendaknya pihak bank lebih cermat dalam memberikan pemimpin yang profesional dan kompensasi yang menarik. Hal ini dilakukan agar memberikan semangat yang sangat dibutuhkan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya dan agar target perusahaan tercapai.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Siti Musfiqoh | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Etos Kerja Hukum Islam |
||||||
| Keywords: | Perilaku Pemimpin; Prestasi kerja Karyawan; BNI Syari'ah. | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Editor : Kuntum L.R------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 07 Apr 2015 08:58 | ||||||
| Last Modified: | 07 Apr 2015 08:58 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/1578 |
Actions (login required)
 |
View Item |
