This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Nur, Muhammad Syamsuardhi (2017) Analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (927kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (10MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (358kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (359kB) | Preview |
Abstract
Keberadaan sumber daya manusia sangatlah penting karena menjadi tonggak perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia program-program dan sasaran perusahaan bisa dilaksanakan secara optimal. Skripsi ini adalah hasil penelitian lapangan untuk menjawab pertanyaan bagaimanakah implementasi sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo serta analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa implementasi sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo meliputi seleksi administratif, pengisian formulir, wawancara awal oleh HRD, tes ketrampilan, psikotes lengkap, wawancara dengan User (calon atasan) dan disetujui oleh Direktur Supervisi, tes kesehatan, Reference Check (bila diperlukan), dan pemberian Offering Letter dan kontrak kerja untuk karyawan yang diterima sesuai dengan penggolongan karyawan dan penempatan posisi yang ditentukan. Sedangkan Hasil analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign yaitu bahwa sebab alasan karyawan memutuskan untuk resign adalah dikarenakan adanya faktor internal yaitu dari diri pribadi karyawan yang merasa kurang dan keinginan yang terus meningkat dalam karir bekerjanya dan faktor eksternal yaitu proses seleksi dan penempatan yang perlu adanya perbaikan dalam kebijakan dan peraturan.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Bank Islam Ekonomi Islam |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Nur Muhammad Syamsuardhi | ||||||
| Date Deposited: | 19 Jun 2017 06:44 | ||||||
| Last Modified: | 19 Jun 2017 06:44 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/17333 |
Actions (login required)
 |
View Item |
