Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: studi pada karyawan operator PT. Baba Rafi Internasional Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Baihaqi, Ahmad Hammam (2026) Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: studi pada karyawan operator PT. Baba Rafi Internasional Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Ahmad Hammam Baihaqi_08020322031.pdf Download (2MB)
	Text Ahmad Hammam Baihaqi_08020322031_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 19 June 2029. Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu topik yang menarik dan relevan untuk diteliti karena secara langsung mencerminkan efektivitas implementasi strategi perusahaan, baik dari segi pelayanan maupun pencapaian target perusahaan. Dengan menilai kinerja karyawan, perusahaan dapat mengukur risiko, dan bagi manajemen dapat digunakan untuk memperbaiki strategi dan kebijakan bagi perusahaan untuk lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan operator PT. Baba Rafi Internasional Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Penelitian Asosiatif Kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 77, yang diperoleh melalui probability sampling dengan teknik pengambilan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan data panel yang diolah menggunakan software SmartPLS 4. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen perusahaan agar disarankan untuk lebih memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kemampuan dan motivasi kerja, tetapi juga memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawan. Perusahaan perlu menetapkan target kerja yang lebih jelas bagi karyawan operator, memperhatikan pengelolaan jam kerja karyawan yang lebih efektif dan pemberian gaji yang sesuai dengan beban kerja yang diharapkan, agar karyawan merasa puas dan termotivasi untuk bekerja secara optimal untuk meningkatkan stabilitas kinerja karyawan jangka panjang.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Baihaqi, Ahmad Hammam ahmadhammambaihaqi@gmail.com 08020322031
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Thayib, Thayib syarifthayib@gmail.com 2016117001
Subjects:	Manajemen Strategi Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia Karier
Keywords:	Kinerja karyawan; kepuasan kerja; motivasi kerja; kemampuan kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Ahmad Hammam Baihaqi
Date Deposited:	19 Jun 2026 01:49
Last Modified:	19 Jun 2026 01:49
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/91243

Actions (login required)

View Item