Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Afifah, Hisanati (2023) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Hisanati Afifah_04010420008.pdf Download (4MB)
	Text Hisanati Afifah_04010420008_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2027. Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi pada Yayasan Dompet Amanah Umat Sidorajo. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja sebagai variabel moderasi memperkuat atau memperlemah pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan hipotesis asosiatif. Pengolahan data dari penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan Partial Least Square yang biasa dikenal dengan PLS. Penelitian ini memberikan jawaban pada rumusan masalah sebanya tiga rumusan masalah mengenai motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Berikut adalah tiga jawaban dari rumusan masalah tersebut: Pertama, dari rumusan masalah pertama didapatkan hasil bahwa adanya pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Hasil dari p-values adalah sebesar 0.004 yaitu lebih kecil dari 0.05, dan nilai t-statistic sebesar 2.916 >1.96. Maka dari itu motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo terbukti. Kedua, nilai hubungan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi dengan melihat R-square yakni sebesar 0.856. Nilai tersebut menunjukkan hubungan sangat tinggi/sangat kuat pada variabel terikat. Ketiga, variabel disiplin kerja sebagai variabel moderasi tidak memoderasi pengaruh morivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistic 0.776 <1.96, dan nilai p-values sebesar 0.438 > 0.05

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Afifah, Hisanati hisanatiafifah@gmail.com 04010420008
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Maesaroh, Imas imas.kholis@gmail.com 2014056601
Subjects:	Etos Kerja
Keywords:	Motivasi kerja; disiplin kerja; produktivitas kerja; variabel moderasi
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Hisanati Afifah
Date Deposited:	06 Feb 2024 03:48
Last Modified:	06 Feb 2024 03:48
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/68333

Actions (login required)

View Item