Pengaruh core values amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (akhlak) terhadap kualitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia (BSI)

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Bustamir, Aidil (2025) Pengaruh core values amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (akhlak) terhadap kualitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia (BSI). PhD thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Aidil Bustamir_01040221001 full.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2029. Download (4MB)
	Text Aidil Bustamir_01040221001.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh core values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) terhadap kualitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia (BSI). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai BSI sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari enam core values, nilai Kompeten, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Core values amanah tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia (BSI) dengan hasil Sig. 0,141 (p > 0,05). Core values kompeten memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dengan hasil Sig. 0,001 (p < 0,05). Core values harmonis tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dengan hasil Sig. 0,651 (p > 0,05). Core values loyal memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dengan hasil Sig. 0,000 (p < 0,05). Core values adaptif memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dengan hasil Sig. 0,000 (p < 0,05). Core values kolaboratif memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dengan hasil Sig. 0,000 (p < 0,05). Kompeten menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi pegawai dalam mencapai keunggulan organisasi, sementara Loyal meningkatkan motivasi dan kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Nilai Adaptif berkontribusi pada produktivitas dan kepuasan kerja pegawai, sedangkan Kolaboratif mendukung kerja tim yang efisien dan inovatif. Di sisi lain, core values Amanah dan Harmonis tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan perlunya peningkatan penerapan nilai-nilai amanah dan keseimbangan antara nilai organisasi dan kehidupan pribadi pegawai. Kesimpulannya, penerapan core values AKHLAK secara konsisten, terutama pada aspek Kompeten, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, dapat mempengaruhi kualitas kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia (BSI) secara signifikan. Berikut adalah implikasi singkat dari penelitian ini yakni, BSI perlu fokus pada peningkatan kepercayaan antara manajemen dan pegawai untuk memperkuat nilai amanah, serta menyediakan pelatihan untuk mengembangkan kompetensi pegawai. Kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup pegawai, memperkuat loyalitas melalui budaya organisasi, serta mendorong adaptabilitas dengan manajemen perubahan sangat penting. Terakhir, kolaborasi antar tim harus diperkuat untuk meningkatkan efisiensi dan inovasi. Implementasi konsisten nilai-nilai AKHLAK akan meningkatkan kinerja pegawai di BSI.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (PhD)
Creators:	Creators Email NIM Bustamir, Aidil abustamir@gmail.com 01040221001
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Yasid, Yasid yazidabu@hotmail.com 2010106702 Thesis advisor Ritonga, Iskandar iskandarritonga@yahoo.com 2015066502
Subjects:	Akhlak Bank dan Perbankan Islam
Keywords:	QRIS; E-Wallet; banking; maslahah mursalah
Divisions:	Program Doktor > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Aidil Bustamir
Date Deposited:	07 Jan 2026 06:16
Last Modified:	07 Jan 2026 06:16
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/85824

Actions (login required)

View Item