Pengaruh workload dan job stress terhadap job satisfaction pada pekerja generasi Z

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Junior, Januar (2026) Pengaruh workload dan job stress terhadap job satisfaction pada pekerja generasi Z. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Januar Junior_11020122074 ok.pdf Download (3MB)
	Text Januar Junior_11020122074 full.pdf Restricted to Repository staff only until 6 January 2029. Download (8MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh workload dan job stress terhadap job satisfaction pada pekerja generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Untuk mendapatkan data, peneliti menyebarkan angket kepada 393 subjek penelitian dengan kriteria pekerja aktif, berusia sekitar 13-28 tahun, pengalaman bekerja minimal 1 tahun, bekerja disektor formal organisasi/perusahaan, dan lokasi pekerjaan di Surabaya. Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan perangkat software jamovi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh dan signifikansi workload dan job stress terhadap job satisfaction baik secara parsial maupun simultan. Workload memberikan sumbangan pengaruh sebesar 29%. Sedangkan sumbangan pengaruh job stress sebesar 27,3% terhadap job satisfaction pekerja generasi Z. Workload dan job stress secara simultan menyumbangkan pengaruh sebesar 56,3% terhadap job satisfaction.