Pengaruh program kesejahteraan karyawan, displin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan kontraktor aspal PT Tripalindo Trans Mix Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Noeraini, Lailatul (2026) Pengaruh program kesejahteraan karyawan, displin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan kontraktor aspal PT Tripalindo Trans Mix Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

	Text Lailatul Noeraini_08010322010.pdf Download (3MB)
	Text Lailatul Noeraini_08010322010_Full.pdf Restricted to Repository staff only until 23 January 2029. Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kesejahteraan karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan kontraktor aspal PT Tripalindo Trans Mix Surabaya. Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor konstruksi yang menuntut efisiensi dan ketepatan waktu kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tripalindo Trans Mix Surabaya, dengan penentuan sampel menggunakan Teknik Probability Sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, program kesejahteraan karyawan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan secara optimal.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Creators:	Creators Email NIM Noeraini, Lailatul lailatulnoeraini673@gmail.com 08010322010
Contributors:	Contribution Name Email NIDN Thesis advisor Atho'illah, Akhmad Yunan yunan.athoillah@uinsa.ac.id 2005018101
Subjects:	Manajemen Manajemen Perkantoran
Keywords:	program kesejahteraan karyawan; disiplin kerja; lingkungan kerja; produktivitas kerja; SEM-PLS
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen
Depositing User:	Lailatul Noeraini
Date Deposited:	23 Jan 2026 05:05
Last Modified:	23 Jan 2026 05:05
URI:	http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/87837

Actions (login required)

View Item