This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Damayanti, Ima Febrianita (2014) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR KECENDERUNGAN TURNOVER PADA KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SIWALANKERTO SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel.
|
Text
cover.pdf Download (4MB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (409kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (379kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (63kB) | Preview |
Abstract
Peneliatian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kecenderungan turnover pada karyawan high point serviced apartment, dan faktor apakah yang paling dominan serta berapa besar kontribusi dari masing-masing faktor terhadap kecenderungan turnover.
Subyek penelitian adalah karyawan high point serviced apartment siwalankerto Surabaya dengan jumlah populasi 30 responden. Menggunakan metode penelitian kuantitatif. Instrument pengumpulan data melalui pemberian skala kecendurungan turnover yang dilakukan secara populatif, kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis multivariat dengan tehnik analisis faktor.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara faktor upah, integration, instrumental communication, formal communication, centralization, peluang jangka panjang, kepuasan kerja, stress kerja, keadilan, shocks, images violations, dan scripts,dengan kecenderungan turnover dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 dimana P<0,05. Setiap faktor memberikan tingkat hubungan yang berbeda-beda, faktor upah memberikan angka MSA sebesar 0,850, faktor integration memberikan angka MSA sebesar 0,789, faktor instrumental communication memberikan angka MSA sebesar 0,680, faktor formal communication memberikan angka MSA sebesar 0,813, faktor centralization memberikan angka MSA sebesar 0,804, faktor peluang jangka panjang memberikan angka MSA sebesar 0,905, faktor kepuasan kerja memberikan angka MSA sebesar 0,776, faktor stress kerja memberikan angka MSA sebesar 0,677, faktor keadilan memberikan angka MSA sebesar 0,596, faktor shocks memberikan angka MSA sebesar 0,665, faktor images violations memberikan angka MSA sebesar 0,721, dan faktor scripts memberikan angka MSA sebesar 0,592.
Masing-masing faktor memberikan nilai kontribusi yang berbeda-beda dimulai dari faktor upah memberikan kontribusi sebesar 80%, faktor integration memberikan kontribusi sebesar 70%, faktor instrumental communication memberikan kontribusi sebesar 60%, faktor formal communication memberikan kontribusi sebesar 80%, faktor centralization memberikan kontribusi sebesar 80%, faktor peluang jangka panjang memberikan kontribusi sebesar 90%, faktor kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 70%, faktor stress kerja memberikan kontribusi sebesar 60%, faktor keadilan memberikan kontribusi sebesar 50%, faktor shocks memberikan kontribusi sebesar 60%, faktor images violations memberikan kontribusi sebesar 70%, dan faktor scripts memberikan kontribusi sebesar 50%.
Bagi peneliti selanjutnya yang berminat untuk melanjutkan atau meneliti ulang penelitian ini, diharapkan untuk memperhatikan alat ukur yang digunakan
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Sjahudi Sirodj | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Psikologi | ||||||
| Keywords: | Kecenderungan turnover; High Point Serviced Apartment. | ||||||
| Divisions: | Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi | ||||||
| Depositing User: | Editor : Kuntum L.R------ Information------library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 16 Apr 2015 01:11 | ||||||
| Last Modified: | 16 Apr 2015 01:11 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/1876 |
Actions (login required)
 |
View Item |
