This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Maris, Nadia (2016) Pengaruh kesetaraan jender, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Syariah Bukopin kantor cabang Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (247kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (471kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (353kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (766kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (567kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (898kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (425kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 6.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (285kB) | Preview |
Abstract
Ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan ada pengaruh yang signifikan kesetaraan jender, disiplin kerja, dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo yang didasarkan atas uji F. Hasil uji F simultan diperoleh nilai signifikansi < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05 dengan demikian hipotesis pertama terbukti. Hasil uji T parsial untuk variabel kesetaraan jender (X1) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.023 < 0.05; variabel disiplin kerja (X2) sebesar 0.532 > 0.05; dan variabel pengalaman kerja (X3) sebesar 0.007 < 0.05. Maka, untuk hipotesis kedua hanya kesetaraan jender dan pengalaman kerja yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai signifikan t < 0.05 sedangkan untuk disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo karena nilai signifikan t > 0.05. Produktivitas kerja pegawai bank Syariah Bukopin kantor Cabang Sidoarjo dapat lebih dikembangkan dengan memberikan perhatian penuh terhadap sumber daya insani atau pegawainya. Besarnya pengaruh pengalaman kerja dibandingkan kesetaraan jender dan disiplin kerja menunjukkan bahwa pimpinan perusahaan dalam proses perekrutan atau penerimaan tenaga kerja harus lebih memperhatikan pengalaman kerja dari calon tenaga kerja. Pengaruh kesetaraan jender (X1), disiplin kerja (X2), dan pengalaman kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 48.6 %, sedangkan 51.4 % dimungkinkan faktor lain yang belum diteliti.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Bank dan Perbankan Islam Etos Kerja |
||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||||
| Depositing User: | Nadia Maris | ||||||||
| Date Deposited: | 13 Mar 2016 04:05 | ||||||||
| Last Modified: | 02 Dec 2019 08:51 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/6075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
