This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Chudaibiyyah, Shulhatul (2012) I SENSE OF HUMOR DALAM LINGKUNGAN KERJA : STUDI KASUS DI YAYASAN DANA SOSIAL AL-FALAH SURABAYA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
COVER.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I, II, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang dikaji dalam skripsi ini adalah agaimana sense of humor dalam lingkungan kerja di Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya dan bagaimana sense of humor dalam lingkungan kerja berdampak terhadap kinerja karyawan di Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sense of humor dalam lingkungan kerja di Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya dan juga untuk mengetahui dampak dari sense of humor dalam lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya. Untuk menjawab permasalahan tersebut di atas secara menyeluruh dan mendalam, maka penelii menggunakan pendekatan metode kualitatif dengan jenis peneltian deskriptif kualitatif. Sesuai dengan permasalahan tersebut, maka teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti adalah wawancara secara mendalam (depth interview), observasi dan dokumentasi. Dalam teknik ini, peneliti tidak ikut aktif berperan dalam kegiatan organisasi. Selain itu untuk menegaskan keabsahan data, maka dilakukan pengecekan melalui triangulasi data, setelah data terkumpul kemudian dianalisis secara mendalam.
Dari hasil penelitian maka diperoleh suatu kesimpulan bahwa sense of humor dalam lingkungan kerja di yayasan dana sosial al-falah Surabaya, humor ada karena yang pertama: humor ada karena rasa bosan yang dirasakan para karyawan, saat melakukan pekerjaan dikantor. humor yang ada dikantor muncul dengan sendirinya tidak direncanakan dari awal yang sekarang sudah menjadi budaya dikantor, semua itu dilakukan semata agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan sehingga karyawan terhindar dari stress. Kedua:humor dikantor biasanya disanpaikan melalui lisan, humor hanya dijadikan sebagai bahan refresing untuk menciptakan suasana lingkugan kerja yang nyaman, humor dikantor termasuk dalam humor pergaulan. Dampak positif terhadap kinerja karyawan dari adanya humor dilingkungan kerja yaitu: tidak tegang, manambah semangat kerja, stress jarang terjadi, bisa membuat lebih kreatif, antar karyawan merasa lebih akrab, suasana kerja menjadi meriah, merasa nyaman slama jam kerja, dapat mencairkan suasana, komunikasi menjadi lebih terbuka, dapat membangun semangat kerja. Sedangkan dampak negatifnya yaitu: terkadang humor disampaikan pada saat tugas belum selesai, untuk focus terhadap pekerjaan agak sulit.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | Dakwah > Dakwah - Materi | ||||||
| Keywords: | Sense Of Humor; Lingkungan Kerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah | ||||||
| Depositing User: | Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2012 | ||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2015 01:39 | ||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/9821 |
Actions (login required)
 |
View Item |
