This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Darmawan, Rahman Wahid (2016) Sistem Rekrutmen Karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
|
Text
Cover.pdf Download (869kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (511kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (613kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 3.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 4.pdf Download (708kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 5.pdf Download (356kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (340kB) | Preview |
Abstract
Fokus masalah yang diteliti adalah bagaimana sistem rekrutmen karyawan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan ? Untuk menjawab permasalahan tersebut, metode yang digunakan adalah metode Penelitian kualitatif. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif karena bisa mendapatkan data yang lebih mendalam, terpercaya, dan bermakna, sehingga peneliti bisa mendapatkan hasil yang diinginkan. Sedangkan dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam sistem rekrutmen, PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan dalam merekrut karyawan menyesuaikan dengan kebutuhan saat ini dan sebagian besar sudah menerapkan teori Meldona dan Siswanto yang dalam buku berjudul perencanaa tenaga kerja tinjauan integrative. PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan merupakan bank yang berbasis syariah atau agama, maka dalam sistem merekrutmen karyawan persyaratan khusus bagi calon karyawannya, selain sistem yang di jelaskan oleh Meldona dan Siswanto, skill individu karyawan, intelektual dan berwawasan yang tinggi khususnya dalam hal syariah, pihak SDM PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan mencamtumkan dalam persyaratan karyawan yaitu: Karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan harus beragama Islam, Taat beragama, Berakhlakul karimah, Bisa membaca Al-Qur’an, danHafal surat-surat pendek (juz Amma). Hal ini yang membuat sitem rekrutmen di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daya Artha Mentari Bangil Pasuruan berbeda dan memiliki keunikan serta keunggulan tersendiri dalam merekrut karyawannya. Dengan basic agama kuat yang dimiliki setiap individu-individu pada setiap karyawan, maka dapat dijamin setiap dari pada individu akan bekerja dengan penuh rasa tanggung jawab, etos kerja yang baik, loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan dan kinerjanya serta amanah dalam mengemban tugasnya masing-masing.
Statistic
Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||||
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | Bank dan Perbankan Islam | ||||||||
| Keywords: | Sistem Rekrutmen Karyawan | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah | ||||||||
| Depositing User: | Darmawan Rahman Wahid | ||||||||
| Date Deposited: | 26 Aug 2016 06:59 | ||||||||
| Last Modified: | 11 Nov 2019 03:19 | ||||||||
| URI: | http://digilib.uinsa.ac.id/id/eprint/13222 |
Actions (login required)
 |
View Item |
